Cos’è il congedo per malattia del figlio e chi può richiederlo?

Quando un figlio si ammala, i genitori lavoratori dipendenti (sia nel settore pubblico sia privato) hanno il diritto di assentarsi dal lavoro per assisterlo. Questa tutela, riconosciuta e garantita dalla legge, permette di conciliare le responsabilità familiari con quelle professionali, proteggendo il posto di lavoro.

Conoscere con precisione i termini di questo diritto (chi ne beneficia, per quanto tempo e con quali modalità) è il primo passo per poterlo esercitare in modo sereno e corretto.

Il diritto all’astensione dal lavoro: cosa stabilisce il testo unico (d.lgs. 151/2001)

Il congedo per la malattia del figlio è definito dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, il testo unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità. Si tratta di un’astensione facoltativa dal lavoro riconosciuta in caso di malattia del figlio a prescindere dalla tipologia di contratto subordinato (incluso l’apprendistato e il lavoro in cooperativa).

Dal punto di vista delle tutele, i giorni di congedo vengono riconosciuti come giorni lavorati a tutti gli effetti ai fini dell’anzianità di servizio, ma non maturano ferie né tredicesima. Chiunque rifiuti, ostacoli o si opponga all’esercizio di questo diritto è soggetto a sanzione amministrativa [1]. Un aspetto molto importante riguarda i controlli, dato che a questo tipo di congedo non si applicano le regole della visita fiscale: il datore di lavoro non può inviare il medico dell’INPS a casa e il genitore non è tenuto a rispettare le fasce orarie di reperibilità domiciliare [1].

Limiti di età e durata: le differenze tra figli sotto i 3 anni e tra i 3 e i 14 anni

La legge distingue due fasce d’età del figlio, a cui corrispondono diritti differenti.

Per i figli di età inferiore a 3 anni, entrambi i genitori hanno diritto di assentarsi dal lavoro per tutti i giorni di malattia del bambino, senza alcun limite di durata nell’arco dell’anno [1].
Per i figli di età compresa tra i 3 e i 14 anni, ciascun genitore può assentarsi per un limite massimo di 10 giorni lavorativi per anno, per ogni figlio. Si tratta di una novità introdotta dalla Legge di Bilancio 2026 (legge 30 dicembre 2025, n. 199): in precedenza, il congedo era possibile solo fino agli 8 anni di età del figlio, con un massimo di 5 giorni all’anno. Con la nuova legge, la fascia d’età è stata estesa fino ai 14 anni e i giorni disponibili sono stati raddoppiati [2].

È importante sapere che questa modifica riguarda solo i figli biologici. Per i figli entrati in famiglia tramite adozione o affido, il limite d’età non è stato esteso, rimanendo fissato a 8 anni di età (anziché 14); in compenso, il numero di giorni annui è passato da 5 a 10 [2].

Alternatività tra i genitori: chi può stare a casa e come dividersi i giorni

Il congedo per malattia del figlio funziona sul principio dell’alternanza tra i genitori: i due non possono usufruirne contemporaneamente per lo stesso figlio. Possono però alternarsi liberamente nei giorni di assenza, nel rispetto dei limiti previsti per ciascuna fascia d’età.

Per garantire il rispetto di questa condizione, al momento della richiesta il genitore deve presentare un’autocertificazione in cui dichiara che l’altro genitore non è in congedo per lo stesso motivo in quegli specifici giorni [1].

La legge prevede inoltre che il diritto al congedo spetti al genitore richiedente anche nel caso in cui l’altro non ne abbia diritto, per esempio perché lavoratore autonomo o non occupato [1].

La procedura passo dopo passo: come attivare il congedo

Sapere a cosa si ha diritto è fondamentale, ma nella pratica bisogna muoversi rapidamente. Conoscere la procedura corretta (dal certificato medico alla comunicazione al datore di lavoro) evita ostacoli burocratici in giornate già stressanti.

Il ruolo del pediatra di libera scelta (PLS): l’invio telematico del certificato all’INPS

Tutto parte dal certificato medico. Non appena il bambino si ammala, il genitore deve rivolgersi al proprio pediatra di libera scelta (PLS) o a un altro medico del Servizio Sanitario Nazionale (come in Pronto Soccorso). Il medico, valutate le condizioni di salute del bambino, rilascia un certificato (intestato al minore) che indica chiaramente il nome e il codice fiscale del genitore che lo assiste e che vuole richiedere il congedo [1,2].

Il certificato deve essere trasmesso all’INPS per via telematica, nei casi in cui è previsto, oppure consegnato secondo le modalità interne dell’ente o dell’azienda [2].

Come consultare il certificato sul portale INPS: il codice PUC

Quando il medico redige un certificato di malattia in forma telematica, il sistema genera il codice identificativo del certificato, il il PUC (Protocollo Unico del Certificato). Il medico comunica questo codice al genitore al momento del rilascio [4].

I datori di lavoro, sia pubblici che privati, hanno la possibilità di consultare direttamente gli attestati attraverso il portale INPS oppure di richiedere all’INPS l’invio degli attestati tramite PEC [4]. Qualora il datore di lavoro richieda il codice PUC, il genitore è tenuto a fornirlo; è quindi buona norma conservare il certificato rilasciato dal pediatra e tenerlo a disposizione in caso di richiesta.

Comunicazione al datore di lavoro: obblighi e tempistiche

Il genitore ha l’obbligo di comunicare tempestivamente al datore di lavoro la propria assenza (già dal mattino del primo giorno), specificando che si tratta di un congedo per malattia del figlio e non di malattia propria [4]. Non è necessario attendere di avere tutta la documentazione in mano, dato che la segnalazione deve avvenire il prima possibile.

Se richiesta, il genitore deve inoltre presentare un’autocertificazione che indichi i giorni di assenza già fruiti dall’altro genitore per lo stesso figlio, a conferma del rispetto del principio di alternanza. La documentazione, pur non essendo soggetta alle visite fiscali previste per la malattia del lavoratore, può comunque essere oggetto di controlli formali da parte del datore di lavoro o dell’INPS [1,4].

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Velocizzare con Doctolib: come prenotare istantaneamente una visita pediatrica o contattare il medico tramite l’App per segnalare la malattia del bambino

Quando il bambino si ammala, riuscire a ottenere il certificato medico rapidamente è spesso il passaggio più complicato da gestire, soprattutto nei momenti di maggiore difficoltà.

Doctolib permette di prenotare una visita pediatrica in pochi clic, scegliendo il professionista disponibile nella propria zona e selezionando l’orario più comodo direttamente dall’app o dal sito. In questo modo è possibile ridurre i tempi di attesa e organizzare la giornata con maggiore serenità.

Per i pazienti già in carico a un medico, alcune funzionalità dell’app consentono inoltre di contattare il proprio pediatra di riferimento per segnalare i sintomi del bambino, allegare documenti e ricevere indicazioni, senza dover necessariamente uscire di casa per un primo contatto. Una soluzione pratica che può fare la differenza, soprattutto nei momenti in cui il bambino sta male e il genitore deve muoversi in fretta.

Il certificato medico telematico: il fulcro del congedo

Ottenere il certificato medico è il passaggio chiave per attivare il congedo: senza questo documento, il genitore non può esercitare il proprio diritto all’astensione dal lavoro.

Conoscere le modalità con cui è possibile entrare in contatto con il pediatra e scegliere quella più adatta alla situazione può semplificare notevolmente la gestione del momento.

Visita ambulatoriale vs. consulto telefonico: quando è necessaria la presenza fisica

Non sempre è necessario portare il bambino in ambulatorio per ottenere il certificato. In alcuni casi, una valutazione preliminare a distanza può essere sufficiente per orientare la diagnosi; in altri, la presenza fisica del minore è indispensabile per una corretta valutazione. In base ai sintomi riferiti, spetta al pediatra stabilire quale modalità sia più appropriata, nell’interesse della salute del piccolo.

Videoconsulto pediatrico su Doctolib: una soluzione efficace per una valutazione preliminare (ove clinicamente possibile) e per discutere i sintomi senza affollare la sala d’attesa

Quando il bambino non sta bene e ha la febbre alta, portarlo fuori casa per raggiungere l’ambulatorio può essere faticoso e controproducente. Il videoconsulto pediatrico, se offerto dal medico, permette di parlare con il professionista direttamente da casa, evitando spostamenti inutili e il contatto con altri bambini in sala d’attesa.

Attraverso il videoconsulto, il pediatra può valutare i sintomi riferiti dal genitore, fare domande sulla storia clinica del bambino e, quando possibile, fornire un’indicazione diagnostica e procedere con la documentazione necessaria. Come per tutte le televisite, si tratta di una modalità che integra la visita in presenza senza sostituirla nei casi in cui l’esame diretto del bambino sia necessario.

Prenotare un videoconsulto su Doctolib è semplice: è sufficiente cercare il proprio pediatra o uno specialista disponibile, selezionare la modalità videoconsulto e scegliere l’orario più comodo.

Messaggistica sicura: utilizzare Doctolib per inviare al pediatra informazioni utili per facilitare la diagnosi e l’emissione del certificato

In alcune situazioni, fornire al medico informazioni dettagliate prima della visita può facilitare e velocizzare la valutazione, così come l’emissione del certificato necessario per il congedo. Attraverso la messaggistica di Doctolib, il genitore può contattare il proprio pediatra e inviare elementi utili, come foto di eruzioni cutanee o descrizioni dei sintomi, direttamente dall’app.

Questo strumento è pensato per una comunicazione protetta e riservata, in linea con le normative sulla tutela dei dati sanitari. Le informazioni condivise restano all’interno della piattaforma e sono accessibili solo al professionista selezionato, garantendo la massima riservatezza.

Retribuzione e contributi: quanto spetta durante il congedo?

Uno degli aspetti che i genitori si trovano ad affrontare quando il figlio si ammala riguarda le conseguenze economiche dell’assenza dal lavoro. È importante sapere in anticipo cosa aspettarsi, per poter pianificare con serenità e verificare, in caso di bisogno, se il proprio contratto prevede condizioni più favorevoli rispetto a quelle stabilite dalla legge.

Malattia del figlio sotto i 3 anni: i periodi di comporto e il trattamento economico

La legge non prevede, in via ordinaria, alcuna retribuzione durante i giorni di congedo per malattia del figlio, indipendentemente dall’età del bambino. Questo vale sia per la fascia sotto i 3 anni (in cui il congedo non ha limiti di durata) sia per la fascia tra i 3 e i 14 anni, in cui ciascun genitore ha diritto a un massimo di 10 giorni lavorativi all’anno [2].

Fa eccezione il caso in cui il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) o eventuali accordi aziendali prevedano un trattamento economico più favorevole: in questo caso, il genitore ha diritto a beneficiarne [2]. È quindi meglio verificare le condizioni previste dal proprio CCNL o dal proprio contratto (anche parlandone con le risorse umane), prima di fruire del congedo.

Malattia del figlio dai 3 agli 8 anni: i 10 giorni annui e la questione della non retribuzione

Durante i giorni di congedo per malattia del figlio, le ferie e la tredicesima mensilità non maturano, quindi il periodo di assenza non viene conteggiato ai fini del loro calcolo [1]. In compenso, il congedo garantisce la piena maturazione dell’anzianità di servizio [2].

La contribuzione figurativa: come non perdere i contributi pensionistici

Sebbene i giorni di congedo non siano retribuiti, il lavoratore non perde i propri diritti pensionistici: la legge garantisce infatti un’apposita copertura (la cosiddetta contribuzione figurativa), che varia in base all’età del bambino [1].

Fino al compimento dei 3 anni: i periodi di congedo sono coperti da contribuzione figurativa piena, valida sia per il diritto alla pensione sia per il calcolo della sua misura. Non è richiesta alcuna anzianità contributiva pregressa.
Dai 3 agli 8 anni: è riconosciuta una contribuzione figurativa ridotta, proporzionata alla durata del congedo. Il lavoratore ha comunque la facoltà di integrare questa contribuzione tramite riscatto o versamenti volontari.
Oltre gli 8 anni e fino ai 14 anni: i periodi di congedo non sono coperti da contribuzione figurativa, salvo condizioni previste da altre disposizioni.

Vale la pena ricordare che la contribuzione figurativa è riconosciuta anche nei casi di adozione e affido, sia nazionale che internazionale [2].

Gestire la salute del bambino e i documenti del congedo su Doctolib

Quando un figlio si ammala, i genitori si trovano a dover gestire allo stesso tempo la cura del bambino, le comunicazioni con il datore di lavoro e la raccolta della documentazione necessaria.

Avere uno strumento digitale che centralizza queste informazioni può semplificare notevolmente la situazione, riducendo il rischio di smarrire documenti importanti o di perdere appuntamenti fondamentali.

Archivio certificati: conservare una copia dei certificati e delle prescrizioni nella sezione “Documenti” di Doctolib per ogni necessità futura con il datore di lavoro o l’INPS

Doctolib permette di conservare e consultare in qualsiasi momento i certificati medici, le prescrizioni e gli altri documenti sanitari nella sezione personale del proprio account. Dopo ogni visita, i documenti condivisi dal medico sono accessibili direttamente dalla piattaforma, senza bisogno di gestire file cartacei o ricordare dove sono stati salvati.

Questa funzionalità è particolarmente utile in caso di congedo per malattia del figlio: avere una copia digitale del certificato sempre a portata di mano permette di rispondere rapidamente a eventuali richieste del datore di lavoro o dell’INPS, senza dover contattare nuovamente il medico per ottenere duplicati.

Account Famiglia: gestire le cartelle cliniche di più figli in un unico profilo, garantendo che ogni congedo sia associato al bambino corretto

Per le famiglie con più figli, Doctolib offre la possibilità di gestire le cartelle cliniche di ciascun bambino all’interno di un unico account attraverso la funzione Account Famiglia. Ogni profilo è indipendente e associato al singolo figlio, il che significa che certificati, prescrizioni e storico delle visite sono sempre ordinati e facilmente rintracciabili.

Questa organizzazione è utile anche in caso di congedi multipli: quando più figli si ammalano avere i documenti di ciascuno ben separati e identificabili permette di gestire ogni pratica con il datore di lavoro in modo preciso, evitando confusioni o sovrapposizioni.

Monitoraggio della guarigione: programmare la visita di controllo per il rientro a scuola tramite i promemoria automatici

Dopo la fase acuta della malattia, è spesso necessaria una visita di controllo prima del rientro a scuola del bambino. Doctolib permette di prenotare questo appuntamento in anticipo e di ricevere promemoria automatici via email o notifica, così da non rischiare di dimenticarlo.

Programmare per tempo la visita di follow-up significa anche poter pianificare con maggiore precisione i giorni di assenza dal lavoro, evitando prolungamenti non necessari del congedo e garantendo una ripresa serena delle attività quotidiane sia per il bambino sia per il genitore.

Checklist per il genitore: cosa fare quando il bambino sta male

Quando il bambino si ammala, è facile trovarsi disorientati tra le tante cose da fare. Ecco una lista dei passaggi principali da seguire per gestire il congedo in modo corretto e senza intoppi.

Contattare il pediatra per la visita. Il primo passo è ottenere una valutazione medica. Tramite Doctolib è possibile prenotare rapidamente una visita ambulatoriale o un videoconsulto, scegliendo l’orario più comodo e riducendo i tempi di attesa.
Chiedere l’emissione del certificato di malattia del figlio ai fini lavorativi e verificandone l’invio telematico all’INPS.
Scaricare il numero di protocollo del certificato (codice PUC) dall’area personale INPS o richiederlo al medico. È possibile ottenerlo direttamente dal medico al momento della visita oppure accedendo all’area personale del portale INPS.
Avvisare il datore di lavoro, indicando la durata dell’assenza. Il genitore è tenuto a segnalare tempestivamente l’assenza, specificando che si tratta di congedo per malattia del figlio [3]. Se richiesto, va allegata la dichiarazione che attesti che l’altro genitore non si trova in congedo negli stessi giorni [1].
Conservare eventuali prescrizioni per averle pronte in farmacia. Attraverso la sezione Documenti di Doctolib è possibile conservare e consultare in qualsiasi momento le prescrizioni condivise dal medico, così da averle sempre a disposizione senza rischiare di smarrire la documentazione cartacea.

Domande Frequenti (FAQ) sul congedo malattia figli

Serve il certificato medico se il figlio ha più di 8 anni?

Sì. Con le novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2026, il congedo per malattia del figlio è stato esteso fino al compimento dei 14 anni per i figli biologici, con un massimo di 10 giorni lavorativi all’anno per ciascun genitore [2]. Per fruire del congedo in questa fascia d’età è necessario presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato, esattamente come per le fasce d’età precedenti [1].

Cosa succede se entrambi i genitori chiedono il congedo nello stesso periodo?

Non è possibile. Il congedo per malattia del figlio funziona sul principio dell’alternanza: i due genitori non possono fruirne contemporaneamente per lo stesso figlio [1]. Per questo motivo, al momento della richiesta, il genitore è tenuto a presentare una dichiarazione che attesti che l’altro genitore non si trova in congedo negli stessi giorni per lo stesso motivo [1]. In caso di fruizione simultanea, il congedo non sarebbe legittimo per il periodo di sovrapposizione.

Il datore di lavoro può richiedere la visita fiscale per la malattia del figlio?

No. Il congedo per malattia del figlio non è soggetto alle disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore: il bambino è un soggetto terzo rispetto al rapporto di lavoro e non beneficiario diretto di indennità economiche, quindi non può essere sottoposto a visita fiscale [1].

Di conseguenza, il genitore in congedo non è tenuto a rispettare le fasce orarie di reperibilità domiciliare normalmente previste in caso di malattia propria. Questo significa che, a differenza di quanto accade quando è il lavoratore stesso ad ammalarsi, il genitore può liberamente uscire di casa durante i giorni di congedo per malattia del figlio, senza rischiare sanzioni legate alla mancata reperibilità.

La documentazione relativa al congedo può comunque essere oggetto di controlli formali da parte del datore di lavoro o dell’INPS, volti a verificare la correttezza della certificazione presentata [3].

Le informazioni sono aggiornate alla data di pubblicazione; per diagnosi, trattamenti o procedure amministrative, si invita a fare riferimento esclusivamente a personale qualificato e alle piattaforme istituzionali.